干部躺平背后有多少辛酸和无奈，形式主义才是最恐怖的内耗

央视春晚小品《坑》获得好评无数，敲打了很多人，也让很多人深有有感触。不是这部小品质量有多高，而是触动了千千万万的基层干部。网上掀起了关于干部为什么会躺平的大讨论，认为是干部不作为不担当的有之，认为是因为一些客观原因影响，导致干部不得不躺平。很客观的说，大多数的干部素质还是很高的，很多人还是非常希望能够大展拳脚，成就一番事业，造福一方百姓。当然，每个单位都会有几个尸位素餐，不想干活只想拿工资的人，但是这毕竟是极少数的。

当前的状态是，很多能干事、想干事的人缺乏干事的平台，缺乏行之有效制度支撑。他们长期在干与不干之间徘徊，在干好与过得去中纠结，在务虚与务实中摇摆。造成这样的现状，我认为主要有这几方面的原因。

第一，形式主义严重。近些年来，虽然在力戒形式主义方面做了很多工作，但实际上形式主义并没有减少多少。大量的干部依然被大量的会议、材料、台账、检查套牢，根本没有时间去做一些具体的工作。以致于有的干部说，每天都这么忙，但是真的想不到忙的意义在哪里，对经济社会的发展意义在哪里。很多部门都在严重的内循环中进行内耗，讨论研究、安排部署、制定方案、跟踪调度、总结汇报看似是一个完整的工作闭环，但是却将工作都停留在了编材料上，一套完整的材料完成了，代表一个完成一项工作，实际上却不产生任何价值，却让大量的干部白白浪费大量的精力。这些干部虽然明面上没有躺平，却和躺平的人一样了，不产生任何工作价值。

第二，工作必须留痕。一项工作上级部门要抽查，同级部门要督查，年底还有各种检查考核。干工作的只有一两个人，检查的却前前后后几十个人。对于一项工作完成与否，多数时候是把查资料作为唯一的检验标准。要检查你有没有召开会议进行安排部署，有没有制定专题工作方案，有没有进行任务分解，有没有进行台账调度，有没有进行年终总结。好吧，这样一来，几个人只有从年初到年尾都在编各种资料，还得拉上一群涉及任务的部门来配合。对于真正的工作落实却从未下到实地进行调查了解，方案做得完美无缺，工作却干得一塔糊涂。一些干部叫苦到，其实自己也不想这样，但是检查考核的标准就是这样，是不得以而为之。

第三，问责方式简单。不做就不错，在机关单位绝对是句大实话。本来有一个很好的想法，对于推动工作也很有帮助，实施起来可能会有一定风险。这时候多数干部心里都会打一个嘀咕，会分析这项工作有哪些风险，会遇到哪些困难，有没有被问责的风险。好吧，这么一分析，问责的风险肯定很大，但是只要是干事就会有风险，没有风险的事情早就被人家干了。但是考虑到会被问责，于是想想多一事不如少一事就算了。现在一些规定制定得太过于死板，甚至可以说是脱离基层实际，执行起来难以操作。但是想真正把事情做好，就会或多或少触碰一些所谓的规定，那么自然就免不了被问责。人都是趋利避害的，想通了，就不愿意冒风险去推动一些工作了。

第四，缺乏激励机制。毫不夸张的说，现在99%的工作都缺乏激励机制，无论是奖金或者荣誉都卡得很死，评先选优的名额也少得可怜。按理说，不图利，至少图一个名。但是更多的时候不是名利双收，而是流血流汗还留泪。所以大多数干部职工干工作凭借的是个人信仰和职业操守。但是职业操守对于年轻人来还好说，对于年纪大的干部还是来点实际的比较好。由于干与不干一个样，时间长了，干活的人心里会不平衡，也会进行横向比较，渐渐的也就丧失了工作激情。

第五，特殊情况躺平。特殊情况躺平的主要有三类人，主要是受处分的干部、快要到点的干部、长期得不到重视的干部。这三类干部由于心里有未解开的结，不能从一些固定思维中走出来，更多的是自我躺平，自愿躺平。希望无所事事，安安稳稳混到退休，早点拿退休金养老。

如果把当前毫无意义的检查考核取消掉，基层干部的支持率肯定是100%。所有人都知道很多检查考核是毫无意义的形式主义，就连制定考核标准的上级单位也很清楚，但是就是要开展各种各样的检查考核，这的确是一件非常费解的事情。如果非要解释，就是一些高高在上的部门存在严重的官僚主义，必然带来严重的形式主义。所以一些下级部门只能长期以形式主义落实形式主义，孜孜不倦、久久为功。

现在很多单位虽然干部总量已经很多了，动辄几十人甚至上百人，但是却天天喊忙飞起来，叫苦干活的人不够。因为很多人都在干一些毫无意义的事情，这样不忙才怪。还是那句话，形式主义害死人！

总之，当前一些单位严重的内耗已然成风，很多干部一天费心费神、加班加点干着一些毫无意义的工作，这比躺平的危害有过之而无不及，长此以往将带来严重的问题。当前是该真正从深层次了解清楚问题症结所在，下大决心精简各种检查、各种考核，让减负减到实处，而不是“负负得正”，越减越重。

要制定确实可行的激励措施，充分调动干部干事创业的积极性，而不是简单的一刀切。必要的时候可以学习一下企业的管理办法，让能者多劳、能者多获，吃大锅饭到头来终究是伤了纳税人的心。

要为干部提供宽松的干事平台，组织要为想干事、能干事的干部撑腰，让他们敢想敢干、敢闯敢试，随时能听到一句响亮的号子：只要是对群众有利的事情，你就尽管干。

事非经过不知难，这里为基层干部叫声苦！他们真的很不容易，请多理解、多支持他们！